如何应对八种面试"假想敌"

孙子兵法说：“知己知彼，百战不殆。”如果你掌握了以下八招，你就会像野马一样驰骋在各种职场。一般来说，你的“假想敌”——面试官分为以下几种形式： 1、性格外向，精力充沛；好好说话；丰富的肢体语言；印象深刻；你想的就是你说的。 2、内向外表冷漠，不快乐；不爱说话；几乎没有肢体语言；我喜欢沉思，然后表达自己。 3.个性敏感语言简洁明了，直接陈述意思；没有想象，求真，强调事实。 4.直觉的对话是不可思议的；运用修辞和成语；无论他的言语还是表情，都给人一种含糊不清，模棱两可的感觉。 5.看起来是一个逻辑思维能力严谨的思考者；善用分析推理；诚实的个性。 6.敏感、探索、友好、温柔；善解人意，富有同情心；要有外交手腕和策略。 7.法官的样子非常严肃和平静；有决断力和组织权威感；凌驾于你的智商和情商之上，武断判断，武断行事。 8.长得像观察者，喜欢调皮，善用游戏考验考生；好奇心强；思路随意，有一种天马行空的感觉。 “来而不往非礼也”。一般来说，你也可以有以下八招来示爱和回报： 1.服从与倾听：(针对第一种外向的“假想敌”) 就像他们说的，你只需要做一个好的倾听者，微笑，经常点头，并得到信息；时而温和平静，时而开怀大笑，时而惊讶，时而陶醉。总之，应该是多变的。 2.温和的提问方式：(针对第二个内向的“假想敌”) 有时提问，有时倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间沉思。 3、直白：(针对第三种人格诱导型：“假想敌”) 直接切入重点：一问一答，有理有据，不说大话；直接说明自己的实际工作经验，最好引用一两个成功案例。 4.假装领悟：(针对第四种直觉“假想敌”) 尽量保持对话不中断，也可以引用成语典故；展现你的创造力和古雅的思维；强调你已经领会了他的深刻含义。 5.以毒攻毒：(给第五个长得像思想家的“假想敌”) 回答问题的时候，也要符合逻辑；与他的观点和立场一致；表明你也是一个公正诚实的人。 6.理解：(针对第六种敏感试探性的“假想敌”) 要温柔稳重；表现出你热情助人的行为，以及你通情达理、体谅他人的美德；展示你如何协调你的组织，并善于与不同的人沟通。 7.驯服型：(针对第七种长得像法官的“假想敌”) 准备充分，听话，随机应变；谦虚谨慎，多向他请教；服从组织安排，有“党叫你干什么你就干什么”的工作态度。 8.期待回应：(针对第八个长得像观察者的“假想敌”) 热情回应他的任何提议，积极参与对你的各种考验；总是期待着回答他给你的问题，却选择性的回答；不要强迫自己发表评论，表达自己。 各个公司面试都会遇到一些问题。你知道如何正确处理它们吗？ 你为什么想加入这家公司？ 错：公司有很多培训机会。我想努力学习。 分析：你是来学习的吗？那我为什么付钱给你？正确答案是，不要只谈你希望公司给你提供多少福利和培训，而是要让对方觉得你能为公司创造价值。 你觉得自己适合做什么？ 错：只要公司需要，我什么都可以做。 分析：你什么都能做？那你想让我做什么？你必须让人觉得你雄心勃勃，但也要脚踏实地。你认为你最适合做什么？只是老老实实地告诉人们，像“服从需求”这样的空话是适得其反的。 你期望的薪水是多少？ 错误：草率回答。 分析：面试谈工资是大忌。在大公司眼里，没有经验的人没有资格谈工资。况且新人起薪都是一样的。你讲了，人家不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪资的期望，你也要谨慎，或者干脆用“我相信公司会认可我工作的价值”之类的话搪塞过去。 现在你可以问我关于公司的任何问题。 错：能拿多少钱？公司是你的分公司吗？ 分析：薪资问题前面已经提到了。问“一个公司和你有没有关联”就更低了。这些基本情况要提前了解清楚。你一问，面试官基本就断定他再也不会和你见面了。好问题是：以你的个人经验，你认为新员工应该学习什么，会遇到什么困难？我在公司有什么发展机会？与一个公司(竞争对手)相比，它的优势和劣势是什么？能简单介绍一下公司文化吗？来源：中国服装网